介紹下自己：88年女生，12年7月畢業(yè)，應聘到廣州某知名快消行業(yè)的生產管理培訓生。工作3年多，現(xiàn)在狀態(tài)是已婚未育，一直從事車間生產管理方面的工作?，F(xiàn)在因為家庭另一半在深圳，準備跳槽去到深圳，目前處于開始準備跳槽階段，9月底才開始做好簡歷，也投出去幾份，目前暫未收到任何回復。

個人情況：

1、在公司工作3年多，升職空間有限，且時間長。生產管理崗職位晉升從工程師—高級工程師—主管—助理經理—經理—部門focus factory mgr—部門高級經理—生產總監(jiān)。按慣例都是平均每升一級要3年，工程師到高工時間短點也要1年半到2年半。工廠往屆培訓生較多，工作穩(wěn)定，如無意外會工作至退休，新人上升空間有限。再加上歐美的跨國企業(yè)，基本上都是俗話說的“一個蘿卜一個坑”，任何一個人調走或離職，對原本工作都不會有太大影響，現(xiàn)行的崗位的職責范圍比較小，所以學到的相對比較少。

2、覺得作為一個女生繼續(xù)待在車間做生產管理這個崗位，前景不大。之前做過小區(qū)域的生產管理，負責安全、質量、5S、設備維護等全方面的運作工作。目前所在的車間是工廠比較核心的車間，所在區(qū)域有200多人，負責運作里面的其中一個環(huán)節(jié)，工作需要與這200多人經常溝通交流。人多事多，處理好基本工作之后，經常會有一種缺乏往前更進一步的管理能力，覺得個人在帶領團隊方面還有很多不足的地方。經常是和老板溝通后，就會意識到很多不足的地方，和上級討論出改善行動后，能快速有效的執(zhí)行。但在執(zhí)行完后，就會有種惰性，做好現(xiàn)有工作，找不到繼續(xù)前進的方法，所以工作起來比較沒有動力。覺得自己不適合待在這行，對工作有激情但缺乏動力。

3、個人工作描述：熟悉工廠生產運作相關內容，對班組管理和運作有一定經驗，日常工作也會接觸到全面的生產管理。熟悉車間安全、質量各方面要求，但未在車間做過安全或質量工程師。參與過質量、安全每月巡檢、接受過相關專業(yè)培訓。如質量ISO、GMP、管理變更Change Control、質量26條標準、微生物等之類專業(yè)培訓。

4、工作環(huán)境：車間機器設備噪音大，超過85分貝，基本都要戴耳塞。部分地方有熱輻射和高頻輻射，車間有香精味道，部分區(qū)域味道較大。小施工頻繁，如焊接、打磨。個人對這個環(huán)境還可以接受，暫未發(fā)現(xiàn)任何不適。

5、15年剛結婚，雖然年齡還不大，但對女生來說，剛好是生小孩的最佳年齡?，F(xiàn)在公司在這方面的福利待遇還不錯，個人是希望休完產假再離職。但現(xiàn)在暫時沒小孩，也希望轉行轉崗位，等到休完產假，要浪費至少一年時間待在原崗位，覺得比較不值。

6、想轉行重新開始打拼，且限定自己工作區(qū)域南山區(qū)。目前了解到南山一塊工廠較少，因家就在這區(qū)，所以想就近工作。但如果轉行，目前是0經驗，不知道能順利轉到哪個行業(yè)的相關崗位，且大部分公司也不喜歡招已婚未育的女同事。

現(xiàn)在困惑：

1、怎樣選擇？現(xiàn)在是跳槽好，還是繼續(xù)待到有小孩再休完產假？

2、跳槽可以去到哪些行業(yè)的相關崗位。希望求得各位不吝賜教，感激不盡！

ps.現(xiàn)在是騎驢找馬。先工作著，但也不耽誤投簡歷找工作。9月底投簡歷至今還未收到任何回復。大都投了采購、供應商質量管理等相關工作。

采購：工作中有接觸MRO物料采購員，經常打交道。個人所負責的工作需要經常下單買備件，一定價格范圍內的緊急備件也會自己作詢價、比價。辦公室座位旁邊也有buyer，下單采購原材料包裝材料，所以工作大致熟悉。

供應商質量管理：參與過3次以上公司內部質量審核，包括外部如Hala清真審核，1次包材供應商審核。參與多次質量相關培訓，對質量比較熟悉，大致各方面標準。對設備零備件比較熟悉，對機臺工藝流程和在線質檢方面熟悉。個人剛進車間，第一件事就是學習各設備，參與過設備維護，了解各設備各類故障。能進入相關機械、電子、家電等行業(yè)。

個人覺得：可以根據找自己的職業(yè)規(guī)劃來決定